O Brivia Group anunciou, neste mês, a chegada de novos sócios, com a conclusão do primeiro ciclo de vesting do seu programa de stock options. O destaque da nova leva de parceiros é a presença feminina: cinco das nove lideranças promovidas são mulheres.

As novas sócias são: Patrícia Reed, chief human capital officer (CHCO); Claudia Gonçalves, executive director & partner; Lilian Chwartzmann, executive director & partner; Paola Müller, strategy director; e Sandra Bock, head of human capital.

Também passam a integrar o quadro societário os líderes Fabio Rios, chief marketing officer (CMO); Fabricio Fraga, chief financial officer; Jonathas Coelho, technology director; e Wagner Luiz Cambruzzi, data intelligence director.

“Ver mais mulheres nesse espaço de decisão e influência é sinal de um futuro mais justo e colaborativo”, afirma a CHCO do Brivia Group, Patrícia Reed.

Lançado como estratégia de valorização de talentos e fomento à cultura de ownership, o programa permite que lideranças estratégicas sejam promovidas a sócias da empresa. Após um ano de permanência mínima e três anos de vesting (aquisição gradual da participação societária), os profissionais elegíveis podem ingressar no quadro societário.

“O stock options é um programa estratégico, em que a diversidade é pilar essencial. A presença feminina nas nossas posições de liderança, e agora também entre os sócios, é uma conquista da qual temos muito orgulho”, diz o CEO do Brivia Group, Marcio Coelho.

O grupo tem ampliado, de forma consistente, a participação feminina em posições estratégicas. Atualmente, as mulheres representam 61% do total de funcionários e ocupam 40% dos cargos de liderança. 
 

“Garantia de igualdade salarial entre homens e mulheres, licença maternidade estendida, de 180 dias, e possibilidade de trabalho remoto com horários flexíveis são benefícios que atraem profissionais que buscam equilibrar demandas pessoais e profissionais, o que favorece a inclusão e permanência de mulheres no time”, diz Patrícia Reed.