O assédio pode ser uma realidade presente em diversos ambientes de trabalho, afetando, negativamente, a vida das pessoas. A conscientização e a reflexão coletiva são passos essenciais para a construção de um ambiente saudável e respeitoso. A LLYC Brasil promoveu uma discussão aberta e reflexiva sobre o tema.
Organizado pelo Comitê de Diversidade e Inclusão (D&I) da empresa, liderado por Jessyca Gomes, em parceria com a área de Talentos, o encontro reuniu colaboradores e a advogada Thaís Gallo, sócia trabalhista da Pinheiro Neto Advogados, para discutir e promover a conscientização sobre esse tema sensível. Thaís abordou os diferentes tipos de assédio, os direitos dos colaboradores e as medidas preventivas e corretivas que as empresas podem adotar para assegurar um melhor ambiente de trabalho.
“Em um ambiente de trabalho saudável, as empresas devem estar atentas para prevenir, detectar e repreender o assédio em manhãs as suas formas. O canal de denúncias é uma ferramenta crucial, que deve ser amplamente utilizada para garantir a integridade e o respeito no ambiente profissional”, diz Thaís.
A diretora de Talentos da Região Sul (Brasil, Argentina e Chile) da LLYC, Fernanda Daniel, apresentou a política da empresa, reafirmando o compromisso da organização em criar um ambiente seguro e respeitoso. “Na LLYC Brasil, temos tolerância zero para qualquer comportamento inadequado. Estamos preocupados com a saúde mental de nossa equipe e nosso objetivo é cuidar do presente e do futuro, de todos nós”, diz Fernanda.
