Com o objetivo de impulsionar a equidade racial dentro da agência, a Artplan, juntamente com o Comitê da Diversidade, lançou o programa Pacto Preto, um projeto focado em acelerar a carreira de profissionais negros em cargos distribuídos por todos os níveis de hierarquia. A ação inclui parcerias com consultorias especializadas, como a Impulso Beta e a Talent Academy.
Com 30 vagas disponíveis, a metodologia do programa inclui workshops sobre autoconhecimento, letramento racial, negociação, imagem profissional, influência e construção de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Estes recursos visam equipar os participantes com habilidades essenciais para a liderança.
“O Pacto Preto é um compromisso com a mudança”, afirma a head de Diversidade & Inclusão da Artplan e do Grupo Dreamers, Debora Moura, uma das idealizadoras da ação. “Queremos levar a diversidade e a equidade para o centro das decisões do mercado publicitário e transformar a forma como o mercado vê o potencial dos talentos negros”.
Segundo o último censo demográfico do IBGE de 2022, cerca de 112 milhões de pessoas se autodeclaram pretos ou pardos, contabilizando 55,5% da população do país. Já no mercado de publicidade e propaganda, no relatório do ODP de 2024 (Observatório de Diversidade na Propaganda), a população negra representa 30% dos colaboradores das agências brasileiras.
Além disso, apenas 19% destes ocupam cargos de gerência e 12% cargos de diretoria, em comparação com 79% de gerentes e 84% de diretores brancos. Estes últimos dados divulgados pelo relatório deste ano do ODP mostram que a diversidade na publicidade ainda enfrenta imensos desafios.