A C&A, uma das maiores varejistas de moda, acaba de anunciar seu primeiro programa de estágio 100% voltado para mulheres na área de tecnologia. Serão oferecidas vagas nas áreas de Analytics, Business Transformation & Agility, Customer Tech, Core Systems e Cyber Security. O processo seletivo será conduzido pela empresa Bettha, do Grupo Cia de Talentos. As candidatas devem estar cursando graduação com previsão de conclusão entre julho de 2026 e dezembro de 2026, conhecimentos básicos em pacote office (Excel, PowerPoint, Word) e em tecnologia e programação. Além de ter disponibilidade para trabalho híbrido, 2 vezes por semana presencial no escritório em Alphaville, Barueri/SP.
A C&A busca reforçar sua estratégia de inclusão num setor historicamente marcado por disparidade de gênero. “A área de tecnologia é estratégica para nossa transformação digital, mas também um espaço onde queremos liderar pela equidade. Este programa chega para transformar talentos e para criar referências para que mais mulheres ocupem espaços de inovação, fortalecendo nosso compromisso com um futuro mais inclusivo”, afirma Carolina Borghesi, Vice-Presidente de Gente, Cultura e ASG na C&A. “É com orgulho que compartilho que atualmente, quase 70% das pessoas na C&A são mulheres, e temos 25% de representatividade feminina na liderança em Tech.” completa Borghesi.
De acordo com um levantamento da Serasa Experian de 2024, apenas 0,07% das mulheres no Brasil atuam no setor de tecnologia – um total de 69,8 mil profissionais. O número evidencia um desafio estrutural que a C&A busca enfrentar na prática: desde 2020, o número de mulheres na área de tecnologia da empresa cresceu 50%, passando de 56 para 84 em 2025. O novo programa de estágio chega para acelerar essa transformação.
Para a gerente de tecnologia da C&A, Giuliana Pierri, o programa representa uma oportunidade crucial para oferecer às mulheres um verdadeiro caminho de desenvolvimento, ao mesmo tempo em que contribui para a construção de um ambiente mais diversos, criativos e representativo. “Ao proporcionar essas oportunidades, estamos não apenas valorizando e empoderando mulheres, mas também abrindo portas para que se destaquem, liderem e inovem em um setor que urgentemente precisa de mais perspectivas e talentos femininos.” afirma.
A C&A é pioneira no uso tecnologia no varejo de moda, com evoluções que trazem resultados para o negócio, como o sistema de sortimento dinâmico e toda automação do CD. O sucesso dessa estratégia é nítido e comprovado por resultado: as inovações tecnológicas são fundamentais para o crescimento da marca, que segue registrando crescimento de forma consistente nos indicadores financeiros da companhia. “A C&A se orgulha de ser uma marca que atende todo seu público com personalização e inovação. Avanços como o app C&A&VC, que usa gamificação para captar as preferências das clientes e transformá-las em coleções, e o C&A Pay, nosso cartão 100% digital com pagamento via biometria facial, garantindo conveniência e segurança. Essas soluções destacam nosso foco em criar experiências fluidas e acessíveis, provando que é possível inovar para todos. Temos aqui uma cultura de inovação, experimentação e resiliência, com foco em gerar resultados concretos e impacto significativo no mercado.” destaca Bruno Ferreira, CTO da C&A.
Durante o estágio, as estudantes têm a chance de aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos na universidade em situações práticas do dia a dia de uma empresa. Além disso, a companhia criou uma jornada de desenvolvimento técnico e de soft skills, como trabalho em equipe, comunicação eficaz e resolução de problemas.
Em relação ao processo seletivo, serão quatro etapas. A inscrição, que pode ser realizada até o dia 09 de março no Link; seguido de testes online, entrevistas e cases com o time C&A. As aprovadas começarão na companhia em abril de 2025.
Os benefícios incluem vale transporte ou estacionamento, vale refeição, convênio com o Sesc, wellhub, seguro de vida, dia de folga no mês do aniversário, assistência médica e telemedicina, descontos em compras na C&A.
