O publicitário Fábio Rebouças, diretor criativo associado do Omnicom Media Brazil, começou a revelar um retrato pouco discutido da indústria criativa. Além da dificuldade de encontrar uma nova oportunidade, muitos profissionais sentem falta de serem ouvidos.
A constatação se deu a partir do “Open To Help”, iniciativa que começou com um post no LinkedIn pessoal do publicitário oferecendo uma hora de conversa voluntária para apoiar profissionais em transição de carreira.
O que era para ser algo pontual acabou ganhando força e se transformou em uma rede informal de apoio, reunindo profissionais das áreas de publicidade, marketing, comunicação, design, audiovisual, relações públicas, jornalismo e tecnologia.
Em três semanas, Fábio já realizou 28 conversas individuais, de forma gratuita, sempre fora do expediente, incluindo noites, finais de semana e feriados, além de manter novos encontros já agendados. Entre histórias, currículos, portfólios ou oportunidades, as conversas passaram a revelar um padrão.
“A completa sensação de abandono nos processos de recrutamento apareceu em praticamente todas as conversas”, afirma Rebouças. “As pessoas sentem uma necessidade enorme de serem ouvidas. Muitas vezes, elas não procuram apenas uma vaga, mas alguém disposto a escutar sua trajetória, seus desafios e ajudá-las a enxergar possibilidades novamente.”
A publicação ultrapassou 38 mil impressões, gerou mais de 660 reações, mais de 120 comentários e dezenas de mensagens de interessados. A iniciativa também já começa a produzir resultados concretos. Segundo Rebouças, dois participantes conquistaram novas oportunidades profissionais a partir de contatos, direcionamentos e dicas surgidas durante as conversas.
Sem metodologia fechada ou promessa de recolocação, o “Open To Help” aposta em algo pouco comum no ambiente corporativo: disponibilidade para conversar.
Qualquer pessoa da área de comunicação pode participar. Para isso, basta enviar uma mensagem direta para Fábio Rebouças pelo LinkedIn, sinalizando o interesse em conversar. A partir daí, os encontros são combinados de forma simples, no formato de uma conversa individual e voluntária.
A iniciativa já conectou profissionais de cidades como São Paulo, Recife, Curitiba, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Maringá, Poços de Caldas, Birigui e Chapada Diamantina.
O movimento também começou a mobilizar outros nomes do mercado, como o CEO da Portland, Bruno Höera, e o fundador da Descola, André Dainesi, que manifestaram interesse em contribuir com os próximos passos da iniciativa.
Nos próximos meses, o projeto pretende promover encontros presenciais para ampliar as conexões entre os participantes e fortalecer uma comunidade construída de forma espontânea em torno da escuta, da colaboração e da troca de experiências.
O crescimento do “Open To Help” acompanha um cenário de maior mobilidade profissional. Dados recentes do LinkedIn mostram que mais de 220 milhões de profissionais já utilizaram o selo “Open to Work”, enquanto uma pesquisa global da plataforma aponta que 58% dos profissionais pretendem buscar um novo emprego, refletindo um mercado em constante transformação.
