Brasília, 09 de Fevereiro de 2025 - 13:59

MOOTAG APOSTA NA DIVERSIDADE PARA IMPULSIONAR INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE

A segunda edição do Censo de Diversidade das Agências Brasileiras, realizada pelo Observatório da Diversidade na Propaganda (ODP) em parceria com a Gestão Kairós, constatou que houve uma diminuição de mulheres pretas no quadro geral das agências de publicidade. Caiu de 21%, em 2023 para 17%, no ano passado. A proporção de mulheres pretas também diminuiu conforme a hierarquia: gerente (13%), diretoria (6%) e CEO (3%).

A diversidade tornou-se um dos maiores ativos das agências de publicidade, sobretudo enquanto catalisadora da inovação e da criatividade. Embora o cenário atual permaneça desafiador no tocante à inclusão, por outro lado ele tem gerado iniciativas inspiradoras. Agência de comunicação da holding The 365 Group especializada em brandformance, a Mootag tem promovido uma abordagem afirmativa em relação à diversidade.

A diretora de pessoas e partner da holding The 365 Group, Vanessa Andrade, afirma enxergar a própria trajetória como um exemplo do que é possível conquistar quando se cria espaço para a diversidade nas lideranças. Para Vanessa, estar à frente de uma área tão importante dentro do grupo não é apenas uma conquista pessoal, mas também uma forma de motivar.

“Uma mulher preta em posição de liderança acaba sendo uma inspiração para as demais. A mensagem que fica é: ‘eu também posso’. Me orgulho por ser uma em cargo de direção”, diz a executiva. “Ao longo da minha carreira, estudei, me preparei e fui abraçando as oportunidades. Também tive a felicidade de encontrar empresas que apostaram no meu potencial. Por outro lado, sou uma exceção. As empresas precisam criar mais vagas afirmativas para mudar esse cenário”, afirma.

Vanessa Andrade enfatiza que, na Mootag, a diversidade é tratada de forma estratégica, com um olhar interno e externo, para garantir que os recrutamentos sejam feitos levando em consideração tanto o perfil técnico necessário para a função quanto a representatividade da sociedade. “Procuramos oferecer oportunidades a quem não as teria. A diversidade é rica em todos os aspectos: para a nossa operação, e, principalmente, para os nossos colaboradores.”

Para o CEO da Mootag, Roberto Goichman, a diversidade também está intimamente ligada à união de diferentes gerações. Publicitário com décadas de experiência, Goichman acredita que a presença de pessoas de diferentes faixas etárias dentro das agências gera um ambiente único, no qual a inovação e a experiência se complementam.

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