O LinkedIn acaba de lançar uma nova campanha para mostrar as barreiras que ainda impedem a ascensão feminina no mercado de trabalho. De acordo com o estudo IWD Gender Data 2025, lançado pela plataforma, embora as mulheres representem 45% da força de trabalho no Brasil, apenas 32% delas chegam a cargos de gestão.

Para ilustrar essa realidade e gerar reflexão, o LinkedIn promoveu uma ação impactante com cadeiras de escritório vazias posicionadas em locais de grande circulação, simbolizando as posições que poderiam ser ocupadas por mulheres.

Cada um desses espaços contou um dado provocativo sobre a falta de representatividade feminina, despertando a curiosidade de quem passava. A iniciativa foi registrada em vídeo e amplificada por criadores que compartilharam conteúdos na plataforma para reforçar a importância da discussão e incentivar mudanças reais no mercado de trabalho.

Se o ritmo atual for mantido, o Brasil levará 53 anos para atingir um nível adequado de equidade de gênero, de acordo com o levantamento. A campanha do LinkedIn possui o intuito de acelerar essa mudança, alertando empresas e recrutadores sobre a importância de ampliar as oportunidades de crescimento feminino.

Entre as soluções propostas pela campanha está a contratação baseada em habilidades, que pode expandir o alcance dos talentos femininos em até seis vezes globalmente. No Brasil, essa prática poderia aumentar a presença de mulheres em funções sub representadas em 12%.

“Temos um grande espaço para avançar e para que empresas possam reequilibrar a presença feminina em indústrias historicamente masculinas, principalmente nas áreas de tecnologia, construção e logística”, afirma a head de Soluções para Talentos do LinkedIn Brasil, Ana Claudia Plihal.